阿里巴巴需要什么样的员工

  阿里巴巴需要什么样的员工
  有业绩,但价值观不符合的“野狗”——坚决清除,不予使用,经理安慰道:“别太着急,只要你有融入阿里巴巴的决心,有与大家一起奋斗、共同创造财富的梦想,我们都会帮助你的,阿里巴巴的大胸怀、大气魄给了我们重要的启示:企业欢迎有能力有素养的员工,同时也不放弃任何一个有培养潜力的员工。
  阿里巴巴是中国最大的络公司和世界第二大络公司,它的员工每年都以倍数增长。很多人都以在阿里巴巴工作为荣。那么,阿里巴巴又是如何培养员工、员工们又是如何忠诚于它的呢?
  有业绩,但价值观不符合的“野狗”——坚决清除,不予使用
  陈明是2009年6月份进入阿里巴巴的,他当时的想法是进去利用阿里巴巴的平台,充分发挥自己的专业特长,锻炼自己的实用操作技能。事实证明,陈明的专业技能十分过硬,每次同事遇到疑难问题,请教于他,都能快速解决。而且,工作中,他很少遇到难题。次数多了,陈明开始有点飘飘然了。私下和同事一起时,他给同事透露,等自己积累了一定的资本,将会从阿里巴巴退出,去建立自己的的公司,自己创业。他甚至邀请同事加盟自己的计划,与自己一起打拼。这话很快传到了直接上司头上,很快,上司就找到陈明,向他表明了态度:他虽然有能力,进公司后业绩也不错,但他与阿里巴巴人没有共同的价值主张,不能够与阿里巴巴人一起共同创造财富、共同实现梦想,这不是阿里巴巴所需要的。所以,试用期无法通过。无奈,陈明只能卷铺盖走人。
  陈明认为自己专业技能过硬,就开始炫耀,甚至萌生了跳槽的想法,这是任何一个公司都难以容忍的。因为他没有将公司放在心上,而只想着将公司当作跳板,为个人发展提供平台,这是一种自私自利的表现。阿里巴巴将这种有业绩但与阿里巴巴的价值观不符的人成称为“野狗”,表明不愿与之为伍的态度。其实,任何公司都是这样,对待这种人坚决清除,不予使用,唯有心无旁骛、一心一意的人才能得到公司的亲睐。这也提醒身在职场中的人们,要想成为一个受欢迎的员工,光有过硬的专业知识是不行的,必须努力让自己融入公司才对。
  人缘好,但业绩不佳的“小白兔”——努力培养,争取早日成长
  今年六月份毕业后,徐兴武有幸成为了阿里巴巴公司的一员。进公司后,才发现,要想驾驭工作,自己所学的知识还远远不够,很多时候都感觉到了吃力。相对而言,大学时候学到的一些处世技巧,他用得很顺利。同事遇到了困难,他总是尽力去帮助,工作之余,也能与大家打成一片,同事关系处理得很不错,大家对他也是一致的好评。虽然在工作上没有什么明显的优势,也没有失误。眼看试用期就快到了,自己的业绩没有任何起色,徐兴武开始着急起来。自己其实是很想在阿里巴巴工作、与这个团队共进共推的,但这样的成绩能赢得公司的认同吗?这天,经理找到他,与他进行了一番长谈。徐兴武将自己的困难和想法如实告诉了经理。经理安慰道:“别太着急,只要你有融入阿里巴巴的决心,有与大家一起奋斗、共同创造财富的梦想,我们都会帮助你的。谁在开始的时候都有困难,我们愿意帮助有困难的人成长。”
  徐兴武能力不行,以致业绩不行,必然给他的工作带来了不小的压力。但他有与公司一起进步的心态,而且人缘好,在为人处世上得到了同事们的好评,得到了上司的理解和认同,所以上司决定帮助他,让他尽快适应工作。不轻易放弃一个有品质、忠诚的员工,这是一个公司的底线。尽管“小白兔”们暂时无法给公司带来财富,但只要他有心,阿里巴巴就愿意投入,努力培养,让他尽快适应工作,争取早日成长。身在职场中的我们,能力有待提高不要紧,只要自己的态度端正,单位是会给予一定的机会,促我们成长的。要想把握这样的机会,必须做一个能为公司前景考虑的人。
  有业绩,也有团队精神的“猎犬”——优质培训,重点使用
  相比前两位,李世豪算是一个特例了。他从北京一所重点大学毕业,拥有过硬的专业知识。而且,他一直都有一个目标,就是凭借自己的努力,在阿里巴巴管理层占据一席之地。所以,进入公司后,他不仅成绩突出,而且将自己的雄心壮志表现得淋漓尽致。不管遇到什么问题,他总是努力参与,尽力解决,有时时间紧张,他甚至通宵在单位加班,一定要把工作在第一时间保质保量完成。而且,他从不因为自己的目标而排斥其它同事,相反,同事遇到问题,他总是帮忙解决,共同完成,他常挂在嘴边的一句话就是:都是自己弟兄,谁取得成绩都是公司的成绩,谁做好了,公司都是一样地好。相反,有人好,有人不好,单位也会有不好的地方。他的努力得到了领导的认同。不到一年,他就被提拔为部门负责人,公司高层认为,应该给这样的人以机会,给他充分的平台去锻炼。
  李世豪能力突出,及时努力解决遇到的困难,这是一个员工必备的品质。而面对与自己有竞争关系的同事的困难,他没有袖手旁观,而是一起担当,强烈的合作意识和团队精神尽显,这是任何单位都欢迎的品质。所以,他被快速提拔也在情理之中。阿里巴巴欢迎“猎犬”们能为公司创造财富,其实每个单位都是一样。身在职场中的我们,要想让自己的职场路走得更加平坦,让自己的未来更加光明,必须拥有良好的品质,并具备过硬的技能。一个有业绩,也有团队精神的员工,都是公司领导亲睐的对象。
  每个人都有不同的价值观,不同的价值观决定了不同的走向。作为企业而言,永远是希望员工们为一个共同的目标去创业、去奋斗,而不仅仅是把工作当成一种职业或养家糊口的地方。阿里巴巴的大胸怀、大气魄给了我们重要的启示:企业欢迎有能力有素养的员工,同时也不放弃任何一个有培养潜力的员工。而一个光有能力,没有团队精神的员工则很难真正融入企业,因为企业不欢迎这种人。要想成为职场达人,就努力让自己成为一条有业绩,也有团队精神的“猎犬”!
  阿里巴巴是中国最大的络公司和世界第二大络公司,它的员工每年都以倍数增长,这也提醒身在职场中的人们,要想成为一个受欢迎的员工,光有过硬的专业知识是不行的,必须努力让自己融入公司才对,相比前两位,李世豪算是一个特例了,不管遇到什么问题,他总是努力参与,尽力解决,有时时间紧张,他甚至通宵在单位加班,一定要把工作在第一时间保质保量完成。


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